travail humain 2016, vol. 79 (2) - - Travail humain (le) - Revue - Format Physique et Numérique | PUF  

travail humain 2016, vol. 79 (2)

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travail humain 2016, vol. 79 (2)
travail humain 2016, vol. 79 (2)
Catégorie: 
Revue
Date de parution: 
07/06/2016
22,00 €
Article attaché: 
Disponible
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Expéditeur

Résumé

Le Travail humain est une revue scientifique pluridisciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, et des numéros spéciaux, pertinents pour l’étude de l’activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psychophysiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l’anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l’étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l’étude des qualifications), psychosociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psychopathologie du travail, ergonomie et méthodologie.


Caractéristiques

Nombre de pages: 
96
Code ISBN: 
978-2-13-073453-6
Numéro de tome: 
125
Numéro d'édition: 
1
Format
15.5 x 24 cm

Sommaire

Table des matières: 

RECHERCHES EMPIRIQUES / EMPIRICAL STUDIES


NADINE CASCINO, CLAUDINE MÉLAN ET / AND ÉDITH GALY


Étude des perceptions de l’environnement de travail au cours du poste chez des travailleurs postés :                              


intérêt d’une évaluation subjective et temporellement située de la charge de travail


(Variability of job perceptions across the shift in shift-workers: Arguments for a subjective and
temporally located assessment of workload)


CAROLINE NICOLAS, PASCALE DESRUMAUX, MONIQUE SÉGUIN ET / AND GUY BEAUCHAMP


Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir : étude auprès de salariés                           


(Work environment, depressive symptoms and hopelessness: a study among employees)


CAROLINE ARNOUX-NICOLAS, ODILE DOSNON, NOËLLE LALLEMAND, LAURENT SOVET,
ANNAMARIA DI FABIO ET / AND JEAN-LUC BERNAUD


Influence des différences interindividuelles et de la mobilité professionnelle sur le sens du travail                                


(Influence of interindividual differences and professional mobility on the meaning of work)


VICTORIA SMY, KATHERINE SHELTON, MICHAL TOMBS AND / ET JOHN PATRICK


Perceived transformational leadership, instructor behaviors, and motivation to learn:                                               


a mediated model


(Leadership transformationnel perçu, comportements d’un instructeur et motivation à apprendre :  un modèle médiationnel)

Autour de l'auteur

Autour de l'ouvrage: 

Revue dirigée par Françoise DARSES, professeur des Universités et chercheuse à l'Institut de recherche biomédicale des armées