Résumé
Ce volume fait partie d'une série de trois ouvrages destinés au master de psychologie sociale et ressources humaines. Par rapport au volume de Licence, de nouveaux domaines sont abordés : les mécanismes de pensée qui oeuvrent chez les individus humains en tant qu'ils sont des individus sociaux, les produits de ces mécanismes de pensée, les processus qui produisent ou reproduisent ces éléments précédents.
Caractéristiques
Sommaire
Avant-propos par Serban Ionescu et Alain Blanchet -- Introduction par Alain Trognon et Marcel Bromberg
Première partie : LES CONNAISSANCES FONDAMENTALES
1 -- Catégorisation et représentation sociales par Édith Salès-Wuillemin 2 -- Approches socio-cognitives par Nicole Dubois 3 -- L'interaction sociale par Alain Trognon et Marcel Bromberg 4 -- Psychosociologie des organisations et les nouvelles théories des organisations par Claude Lemoine et Georges Masclet 5 -- Psychosociopragmatique de la communication sociale par Marcel Bromberg et Alain Trognon
Deuxième partie : LES ORIENTATIONS FONDAMENTALES
6 -- Ingénierie psychosociale, un modèle de recherche appliquée et d'intervention par Jacques Py et Alain Somat 7 -- Les bases de la gestion des ressources humaines par Pierre Louart 8 -- Activités de conseil en ressources humaines par Christelle Beaucourt et Pierre Louart
Troisième partie : LES ACTIONS FONDAMENTALES
9 -- Applications sociétales de la psychologie sociale par Nadine Chaurand et Markus Brauer 10 -- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l'analyse des métiers par Christian Batal 11 -- L'assessment center par Yves-Marie Beaujouan 12 -- Procédures et techniques du bilan de compétences par Jacques Aubret 13 -- Méthode des tests et recrutement par Pierre Vrignaud et Even Loarer 14 -- Le plan de formation dans l'entreprise, un "outil" de gestion des ressources humaines par Gilles Borrel et Gérard Pithon 15 -- L'ingénierie d'une action de formation, de sa conception à son évaluation, de l'usage des outils et des méthodes par Gérard Pithon et Jean-Paul Riffle 16 -- Individualisation du travail, individualisation du conflit social par Guy Groux 17 -- Le droit du travail par Henry Claude Lafitte
Quatrième partie : L'INFLUENCE DES NOUVELLES TECHNOLOGIES
18 -- Enjeux de l'Internet dans le monde de l'entreprise par François Geuse 19 -- Les approches psychosociales du management des technologies de l'information et de la communication par Éric Brangier et Sonia Hammes 20 -- Processus cognitifs, analogie et conception/évaluation de sites par Emmanuel Sander
Cinquième partie : MÉTHODOLOGIE GÉNÉRALE DANS L'ÉTUDE DES ORGANISATIONS
21 -- Méthodologie de la recherche appliquée en psychologie sociale par Patrice Georget 22 -- Les entretiens professionnels, méthodologie et application par Édith Salès-Wuillemin
Bibliographie -- Lexique -- Index thématique -- Index des auteurs
Autour de l'auteur
Ouvrage coordonné par Alain TROGNON, professeur de psychologie sociale Université de Nancy 2 et Marcel BROMBERG, professeur de psychologie sociale, responsable du master Université Paris 8
