Psychologie sociale et ressources humaines - Marcel Bromberg - Nouveau cours de psychologie - Format Physique et Numérique | PUF  

Psychologie sociale et ressources humaines

Psychologie sociale et ressources humaines
Psychologie sociale et ressources humaines
Master
Catégorie: 
Livre
Date de parution: 
25/01/2008

Résumé

Ce volume fait partie d'une série de trois ouvrages destinés au master de psychologie sociale et ressources humaines. Par rapport au volume de Licence, de nouveaux domaines sont abordés : les mécanismes de pensée qui oeuvrent chez les individus humains en tant qu'ils sont des individus sociaux, les produits de ces mécanismes de pensée, les processus qui produisent ou reproduisent ces éléments précédents.

Caractéristiques

Nombre de pages: 
616
Code ISBN: 
978-2-13-056307-5
Numéro d'édition: 
1
Format
17.5 x 24 cm

Sommaire

Table des matières: 

Avant-propos par Serban Ionescu et Alain Blanchet  --  Introduction par Alain Trognon et Marcel Bromberg

Première partie : LES CONNAISSANCES FONDAMENTALES

1 -- Catégorisation et représentation sociales par Édith Salès-Wuillemin        2 -- Approches socio-cognitives par Nicole Dubois          3 -- L'interaction sociale par Alain Trognon et Marcel Bromberg        4 -- Psychosociologie des organisations et les nouvelles théories des organisations par Claude Lemoine et Georges Masclet      5 -- Psychosociopragmatique de la communication sociale par Marcel Bromberg et Alain Trognon

Deuxième partie : LES ORIENTATIONS FONDAMENTALES

6 -- Ingénierie psychosociale, un modèle de recherche appliquée et d'intervention par Jacques Py et Alain Somat        7 -- Les bases de la gestion des ressources humaines par Pierre Louart        8 -- Activités de conseil en ressources humaines par Christelle Beaucourt et Pierre Louart

Troisième partie : LES ACTIONS FONDAMENTALES

9 -- Applications sociétales de la psychologie sociale par Nadine Chaurand et Markus Brauer         10 -- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l'analyse des métiers par Christian Batal          11 -- L'assessment center par Yves-Marie Beaujouan         12 -- Procédures et techniques du bilan de compétences par Jacques Aubret           13 -- Méthode des tests et recrutement par Pierre Vrignaud et Even Loarer          14 -- Le plan de formation dans l'entreprise, un "outil" de gestion des ressources humaines par Gilles Borrel et Gérard Pithon          15 -- L'ingénierie d'une action de formation, de sa conception à son évaluation, de l'usage des outils et des méthodes par Gérard Pithon et Jean-Paul Riffle            16 -- Individualisation du travail, individualisation du conflit social par Guy Groux             17 -- Le droit du travail par Henry Claude Lafitte

Quatrième partie : L'INFLUENCE DES NOUVELLES TECHNOLOGIES

18 -- Enjeux de l'Internet dans le monde de l'entreprise par François Geuse         19 -- Les approches psychosociales du management des technologies de l'information et de la communication par Éric Brangier et Sonia Hammes        20 -- Processus cognitifs, analogie et conception/évaluation de sites par Emmanuel Sander

Cinquième partie : MÉTHODOLOGIE GÉNÉRALE DANS L'ÉTUDE DES ORGANISATIONS

21 -- Méthodologie de la recherche appliquée en psychologie sociale par Patrice Georget        22 -- Les entretiens professionnels, méthodologie et application par Édith Salès-Wuillemin

Bibliographie  --  Lexique  --  Index thématique  --  Index des auteurs

Autour de l'auteur

Ouvrage coordonné par Alain TROGNON, professeur de psychologie sociale Université de Nancy 2 et Marcel BROMBERG, professeur de psychologie sociale, responsable du master Université Paris 8

49,90 €
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