Résumé
La psychologie du travail est habituellement définie comme l'application de la psychologie au domaine du travail, mais cette définition ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche, ni de la finalité de la méthode. Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ?
Caractéristiques
Sommaire
Introduction
Chapitre I -- Le travail : le sens du travail -- les sens du travail pour la psychologie
Chapitre II -- L'analyse du travail : objet de l'analyse -- le cadre théorique -- les tâches et l'activité
Chapitre III -- La psychologie du personnel : les applications -- la sélection -- l'évaluation des performances -- la formation du ou des personnels
Chapitre IV -- La psychologie des organisations : définition -- histoire -- motivation -- pouvoire et autorité -- développement -- équipes de travail -- culture d'organisation -- stress professionnel
Chapitre V -- La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive : psychologie et projet de l'ergonomie -- histoire de l'ergonomie, émergence de la dimension psychologique et cognitive -- ergonomie des systèmes -- ergonomie cognitive
Conclusion -- Bibliographie
Autour de l'auteur
Guy KARNAS est professeur à l'Université libre de Bruxelles
