Management - Hervé Laroche - Fondamental - Format Physique et Numérique | PUF  

Management

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Aspects humains et organisationnels
Collection: 
Discipline: 
Catégorie: 
Livre
Date de parution: 
01/09/2010

Résumé

Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l’étude et la compréhension des aspects humains et  organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d’une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l’exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches — classiques et récentes — menées dans le domaine du management des hommes et des organisations.

Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu’elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines.

L’ouvrage s’articule autour d’une progression précise dans l’étude et l’analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d’attitudes, personnalité, motivation), on passe à l’étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l’organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels).
Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.

 

Caractéristiques

Nombre de pages: 
656
Code ISBN: 
978-2-13-057906-9
Numéro d'édition: 
9
Format
17.5 x 24 cm

Sommaire

Table des matières: 

Avant-propos

Introduction, par Jean-Pierre Gruère

Première partie. — Dynamique des comportements individuels
Perception sociale et attributions, par Jak Jabes
Attitudes et changements d'attitudes, par Jean-Pierre Gruère
Personnalité et comportement, par Nicole Aubert
Motivation, satisfaction et implication, par Sandra Enlart

Deuxième partie. — Groupes et interactions
La communication interpersonelle, par Sandra Enlart
Les groupes et leur dynamique, par Jean-Pierre Gruère
Conflits et négociation, par Sandra Enlart

Troisième partie. — Pouvoir et décision
Pouvoirs et jeux de pouvoir, par Nicole Aubert
Leadership, par Nicole Aubert
La prise de décision, par Hervé Laroche

Quatrième partie. — L'organisation et son contexte
Structure organisationnelle, par Hervé Laroche
Structuration des tâches, par Jak Jabes
Culture organisationnelle, par Hervé Laroche
Changement et développement organisationnel, par Jak Jabes

Index des matières
Index des auteurs
Table des figures
Table des documents

  

Autour de l'auteur

Nicole Aubert, Jean-Pierre Gruère, Jak Jabes, Hervé Laroche, Sandra Enlart-Bellier sont professeurs en écoles de commerce, consultants ou professeurs à l'Institut d'études politiques de Paris.

 

40,00 €
Disponible
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