Résumé
Introduction
Chap. 1 : Les discriminations racistes sont-elles ,solubles dans le modèle républicain ?
Chap. 2 : Précisions conceptuelles et propositions théoriques
Chap. 3 : Ségrégation et discrimination, inégalité, différence, altérité
Chap. 4 : Ségrégation et conflit d'intégration
Chap. 5 : Le recours à l'ethnique et au communautaire au niveau local, l'exemple du logement des familles africaines
Chap. 6 : Discriminations ethnistes et racistes dans l'entreprise, le mur du silence
Chap. 7 : Etudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l'emploi. Propositions théoriques et méthodologiques
Chap. 8 : Contre l'inégalité raciste, un universalisme en acte
Caractéristiques
Sommaire
Avant-propos
Introduction
1. Les discriminations racistes sont-elles solubles dans le modèle républicain ?
Égalité individuelle et inégalités collectives : une contradiction sociale et politique
Politisation des enjeux autour de l’ « immigration » et ethnicisation des rapports sociaux
« Modèle républicain d’intégration » et occultation des discriminations
Double-jeu institutionnel et bricolage ethnique
De la « lutte contre l’exclusion » à la « lutte contre les discriminations »
Ethnicisation savante de l’immigration : à propos des rapports entre intégration, assimilation, discrimination et « origine »
La recherche et les discriminations
2. Précisions conceptuelles et propositions théoriques
Quelques précautions d’ « usages ».
Quelques précisions conceptuelles : racisme, ethnisme et discrimination
Ségrégation
3. Ségrégation et discrimination : inégalité, différence, altérité
Des conceptions divergentes
Trois concepts de référence : assimilation, égalité, intégration
Quelques ambiguïtés fondamentales
La dimension cachée : le procès en extériorité
4. Ségrégation et conflit d’intégration
De la peur sociale au problème urbain : où les mettre ?
Exclusion versus intégration, ou conflit d’intégration ?
« Brassage ethnique » et « brassage social »
La cohabitation pluriethnique : pluralité sociale, pluralité des situations
À propos du conflit ethnique en quartier populaire
5. Le recours à l’ethnique et au communautaire au niveau local : l’exemple du logement des familles africaines
La construction locale de la frontière ethnique
Le recours à l’ethnique et au communautaire dans le champ du logement
Représentations et orientations professionnelles
Points de vue d’Africains : la perception de la discrimination
Des enjeux dissymétriques
Des modalités de relation variables
Discrimination
6. Discrimination ethnistes et racistes dans l’entreprise : le mur du silence
Inégalité et vulnérabilité structurelles des étrangers
Des discriminations légales, non légales ou illégales
Stéréotypes et construction de la différence
À l’embauche : des procédés directs et indirects d’évitement des « indésirables »
Racisme ordinaire et intimidation des victimes
L’opacité de l’entreprise et le syllogisme de sa rationalité
Syndicalisme et lutte contre les discriminations : des positions de principe antiracistes et une action antidiscriminatoire difficile
Les aléas de la défense des victimes de discrimination : comment lutter contre ce qui n’existe pas ?
7. Étudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l’emploi. Propositions théoriques et méthodologiques
Les discriminations comme expression du racisme dans les rapports sociaux
Ethnisme et racisme
Définition de la situation et contextualisation des relations interethniques dans le travail de l’emploi
Les formes légitimes du recours à la « race » et à l’ethnicité dans le discours des majoritaires
Faire place à la parole du minoritaire
Intégrer les acquis et les limites des recherches européennes et nord-américaines en matière de discrimination
Connaître les discriminations pour les combattre
Point de vue
8. Contre l’inégalité raciste : un universalisme en acte
L’évolution des politiques publiques françaises : du « tout-intégration » à la prise en compte partielle des discriminations
Aux États-Unis, l’affirmative action : la recherche d’une égalisation des droits et des chances
Les voies étroites d’une action positive « à la française » : vers un universalisme pratique
Quels dispositifs publics de lutte contre les discriminations ?
Références bibliographiques
Autour de l'auteur
VERONIQUE DE RUDDER est chargée de recherche au CNRS, elle dirige le Groupement de recherche Migrations internationales et relations intertechniques - GDR MIRI
CHRISTIAN POIRET est maître de conférences à l'Université de Haute Bretagne, Rennes II, rattaché au Centre d'étude sur les relations inter-ethniques et les minorités - CEDERIEM
FRANCOIS VOURC'H est chargé de recherche au CNRS
Ces trois auteurs sont sociologues et memebres de l'unité de recherche Migrations et sociétés - URMIS CNRS Paris VII et Paris VIII, Nice Sophia Antipolis
