Résumé
Les mutations que connaît le monde du travail depuis plusieurs décennies ont modifié non seulement notre façon de travailler mais aussi notre rapport au travail. Les conditions de travail ont ainsi été fortement remodelées.
L’ergonomie contemporaine, véritable science du travail et des travailleurs, porte sur les situations de travail un regard analytique, étayé par des théories et des méthodologies éprouvées. Alliant souci de l’efficacité et du bien-être, elle propose ainsi les aménagements nécessaires et de nouvelles formes de travail pour réduire les conséquences négatives de ses évolutions (souffrance au travail, santé, vieillissement, etc.) sur l’homme comme sur les organisations.
À lire également en Que sais-je ?...
Le travail, Dominique Méda
Le facteur humain, Christophe Dejours
Caractéristiques
Sommaire
Introduction
Chapitre I – L’ergonomie en évolution
Une discipline dans un monde en évolution
Une discipline contemporaine en évolution
Chapitre II – Les concepts et les théories qui ont fondé l’ergonomie moderne
Quelques concepts clés
Des contributions théoriques significatives
Chapitre III – Priorité au facteur humain
Le vieillissement des populations au travail
Le temps de travail
La santé au travail
L’intensification du travail
L’ergonomie face aux contraintes du travail
Chapitre IV – De nouvelles situations, de nouvelles façons de travailler
Les collectifs de travail
La gestion des systèmes dynamiques et des systèmes à risques
D’autres types d’ergonomie
Chapitre V – L’ergonomie là où on ne l’attendait pas
Ergonomie et éducation
L’ergonomie dans la vie quotidienne
D’autres champs d’intervention
Chapitre VI – Les méthodes de l’ergonomie
Les méthodes selon le niveau d’analyse
La métrologie ergonomique
L’analyse de l’activité
La démarche d’intervention
La démarche de conception
Conclusion
Annexe – L’organisation de l’ergonomie en France
Bibliographie
Autour de l'auteur
Alain Lancry est professeur émérite de psychologie du travail et d’ergonomie à l’université de Picardie Jules-Verne.
