Résumé
FRÉDÉRIC PINARD, FRANCESCO MONTANI, FRANÇOIS COURCY ET/AND VÉRONIQUE DAGENAIS-DESMARAIS
Compassion envers soi au travail : exploration de l’effet médiateur du sentiment de sécurité sociale
(Self-compassion at work: exploration of the mediating effect of social safeness)
CHRISTOPHE MUNDUTÉGUY
From allocation to restoration of resources: Exploring how a foreman manages work flexibility
(De l’allocation à la restauration des ressources ou comment un contremaître gère la flexibilité du travail)
GUILLAUME ROLAND MICHEL DÉPREZ, ADALGISA BATTISTELLI, JEAN-SÉBASTIEN BOUDRIAS AND/ET NICOLA CANGIALOSI
Constructive deviance and proactive behaviors: Two distinct approaches to change and innovation in the workplace
(La déviance constructive et les comportements proactifs : deux approches distinctes du changement et de l’innovation sur le lieu de travail)
SABINE POHL, FRANÇOISE BERTRAND AND/ET ROLAND PEPERMANS
Relationship between psychological contract breach and organizational affective and normative commitment: The role of perceived organizational and supervisory support
(La rupture du contrat psychologique et l’engagement organisationnel affectif et normatif : le rôle du soutien organisationnel et du supérieur perçu)
Caractéristiques
Sommaire
FRÉDÉRIC PINARD, FRANCESCO MONTANI, FRANÇOIS COURCY ET/AND VÉRONIQUE DAGENAIS-DESMARAIS
Compassion envers soi au travail : exploration de l’effet médiateur du sentiment de sécurité sociale
(Self-compassion at work: exploration of the mediating effect of social safeness)
CHRISTOPHE MUNDUTÉGUY
From allocation to restoration of resources: Exploring how a foreman manages work flexibility
(De l’allocation à la restauration des ressources ou comment un contremaître gère la flexibilité du travail)
GUILLAUME ROLAND MICHEL DÉPREZ, ADALGISA BATTISTELLI, JEAN-SÉBASTIEN BOUDRIAS
AND/ET NICOLA CANGIALOSI
Constructive deviance and proactive behaviors: Two distinct approaches to change and innovation in the workplace
(La déviance constructive et les comportements proactifs : deux approches distinctes du changement et de l’innovation sur le lieu de travail)
SABINE POHL, FRANÇOISE BERTRAND AND/ET ROLAND PEPERMANS
Relationship between psychological contract breach and organizational affective and normative commitment: The role of perceived organizational and supervisory support
(La rupture du contrat psychologique et l’engagement organisationnel affectif et normatif : le rôle du soutien organisationnel et du supérieur perçu)
