Résumé
Ce livre, publié en 2000, repose sur une enquête qualitative et quantitative réalisée entre 1995 et 1998 auprès de 1000 salariés de plusieurs entreprises. Il conserve tout son intérêt, à savoir une analyse des logiques contemporaines de l'intégration professionnelle qui prend en compte deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction au travail et l'instabilité de l'emploi. Une préface inédite pour cette réédition dans la collection Quadrige replace les résultats dans le débat social de l'époque et présente les évolutions récentes ainsi que les recherches réalisées depuis la première édition.
Caractéristiques
Sommaire
Préface inédite pour la publication en Quadrige -- Présentation : Les fondements de l'intégration -- La constitution d'un objet d'études
Première partie : Les logiques sociales de l'intégration professionnelle 1 -- Les nouvelles contraintes du travail 2 -- L'insécurité grandissante de l'emploi 3 -- L'espace social de l'intégration professionnelle
Deuxième partie : Identités collectives et rapports sociaux en entreprise 4 -- Les conditions de l'attachement à l'entreprise 5 -- La valorisation de soi dans l'incertitude 6 -- L'intériorisation d'une identité négative
Troisième partie : De la mobilisation à l'apathie 7 -- Se défendre dans l'entreprise 8 -- La famille à l'épreuve de la précarité 9 -- Les désullusions politiques
Conclusion : Le salarié de la précarité dans la structure de classes -- Appendices : Evolution de l'organisation et des conditions de travail à partir des enquêtes nationales réalisées depuis 1984 -- Résultats des régressions logistiques effectuées sur la satisfaction dans le travail et la stabilité de l'emploi -- L'enquête -- Bibliographie -- Index des auteurs, des thèmes
Autour de l'auteur
Serge PAUGAM est directeur de recherche au CNRS et directeur d'études à l'EHESS. Auteur de plusieurs ouvrages, il a coordonné la publication du volume Repenser la solidarité (Puf, 2007)
