Résumé
Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management.
Que sait-on aujourd’hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et conséquences ainsi que les réponses qui y sont actuellement apportées en France comme à l’étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques.
Caractéristiques
Sommaire
Introduction
Chapitre I. – Apparition du concept
Chapitre II – Définition et processus
I. Définition(s) – II. Éléments constitutifs.
Chapitre III – Harcèlement moral au travail et risques psychosociaux
Du stress professionnel au burn-out
Les violences internes ou externes
Les conflits
IV – Épidémiologie
I. Recueil des données – II. Prévalence – III. Les personnes ciblées.
Chapitre V. – Impact du harcèlement moral
I. Sur la personne ciblée – II. Impacts collatéraux – III. Conséquences sur l’entreprise.
Chapitre V – Harcèlement moral : quelles causes
I. Les déterminants organisationnels – II. Les mutations du monde moderne – III. Les facteurs individuels.
Chapitre VI – Le cadre juridique
I. La loi française – II. La reconnaissance juridique des pathologies psychiques liées au travail au sein des pays européens – III. Législations internationales.
Chapitre VII – Le cadre juridique
I. La loi française – II. La prévention au niveau individuel – III. La prévention au niveau du management
Bibliographie
Autour de l'auteur
Marie-France Hirigoyen est psychiatre et psychanalyste. En 1998, elle a publié Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien qui a, notamment, inspiré la loi française de 2002 sur le harcèlement.
