Caractéristiques
Sommaire
Introduction, 3
Chapitre I Mesure et importance de la rémunération du travail dans l'économie, 5
I. la délimitation de la rémunération du travail, 5 II. Les évolutions de la part salariale dans différents pays de l'OCDE, 10.
Chapitre II Les courants fondamentaux d'analyse de la rémunération du travail, 13
I. Les analyses classique et marxiste, 13 II. L'analyse néo-classique, 16 III. L'analyse keynésienne, 25.
Chapitre III Les théories du capital humain, 27
I. L'acquisition d'une qualification à l'entrée de la vie professionnelle, 28 II. L'explication des carrières salariales par les théories du capital humain, 31 III. Quelques tests empiriques des théories du capital humain, 35.
Chapitre IV L'incitation par les salaires, 40
I. Relation d'agence, aversion au risque et contrats implicites, 40 II. Les principales formes de paiement fondées sur l'évaluation des performances individuelles, 47 III. Les tournois, 52 IV. Le partage du profit, 56.
Chapitre V Salaire d'efficience, carrières salariales, marchés internes, 67
I. Les théories du salaire d'efficience, 67 II. Les carrières salariales comme instrument d'incitation, 73 III. Marchés internes et segmentation du marché du travail, 81.
Chapitre VI Les contraintes institutionnelles, 87
I. Les discriminations salariales, 87 II. Les législations sur le salaire minimum, 95.
Chapitre VII La détermination négociée des rémunérations, 106
I. Règles coutumières, négociations salariales et rôle syndical, 106 II. Les principaux types de négociations syndicales, 114 III. La liaison salaire/chômage et les politiques de désindexation 118.
Bibliographie, 125
