La rémunération du travail

  Introduction, 3

  Chapitre I — Mesure et importance de la rémunération du travail dans l'économie, 5

    I. la délimitation de la rémunération du travail, 5 — II. Les évolutions de la part salariale dans différents pays de l'OCDE, 10.

  Chapitre II — Les courants fondamentaux d'analyse de la rémunération du travail, 13

    I. Les analyses classique et marxiste, 13 — II. L'analyse néo-classique, 16 — III. L'analyse keynésienne, 25.

  Chapitre III — Les théories du capital humain, 27

    I. L'acquisition d'une qualification à l'entrée de la vie professionnelle, 28 — II. L'explication des carrières salariales par les théories du capital humain, 31 — III. Quelques tests empiriques des théories du capital humain, 35.

  Chapitre IV — L'incitation par les salaires, 40

    I. Relation d'agence, aversion au risque et contrats implicites, 40 — II. Les principales formes de paiement fondées sur l'évaluation des performances individuelles, 47 — III. Les tournois, 52 — IV. Le partage du profit, 56.

  Chapitre V — Salaire d'efficience, carrières salariales, marchés internes, 67

    I. Les théories du salaire d'efficience, 67 — II. Les carrières salariales comme instrument d'incitation, 73 — III. Marchés internes et segmentation du marché du travail, 81.

  Chapitre VI — Les contraintes institutionnelles, 87

    I. Les discriminations salariales, 87 — II. Les législations sur le salaire minimum, 95.

  Chapitre VII — La détermination négociée des rémunérations, 106

    I. Règles coutumières, négociations salariales et rôle syndical, 106 — II. Les principaux types de négociations syndicales, 114 — III. La liaison salaire/chômage et les politiques de désindexation 118.

  Bibliographie, 125