L' inégalité raciste - Véronique de Rudder - Pratiques théoriques - Format Physique et Numérique | PUF  

L' inégalité raciste

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L' inégalité raciste
Sous-titre: 
L' universalité républicaine à l'épreuve
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Discipline: 
Catégorie: 
Livre
Date de parution: 
01/11/2000
21,29 €
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Expéditeur

Résumé

Introduction

Chap. 1 : Les discriminations racistes sont-elles ,solubles dans le modèle républicain ?

Chap. 2 : Précisions conceptuelles et propositions théoriques

Chap. 3 : Ségrégation et discrimination, inégalité, différence, altérité

Chap. 4 : Ségrégation et conflit d'intégration

Chap. 5 : Le recours à l'ethnique et au communautaire au niveau local, l'exemple du logement des familles africaines

Chap. 6 : Discriminations ethnistes et racistes dans l'entreprise, le mur du silence

Chap. 7 : Etudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l'emploi. Propositions théoriques et méthodologiques

Chap. 8 : Contre l'inégalité raciste, un universalisme en acte


Caractéristiques

Nombre de pages: 
224
Code ISBN: 
978-2-13-050886-1
Numéro d'édition: 
1
Format
15 x 21.7 cm

Sommaire

Table des matières: 

Avant-propos

Introduction

1. Les discriminations racistes sont-elles solubles dans le modèle républicain ?

  Égalité individuelle et inégalités collectives : une contradiction sociale et politique

  Politisation des enjeux autour de l’ « immigration » et ethnicisation des rapports sociaux

  « Modèle républicain d’intégration » et occultation des discriminations

  Double-jeu institutionnel et bricolage ethnique

  De la « lutte contre l’exclusion » à la « lutte contre les discriminations »

  Ethnicisation savante de l’immigration : à propos des rapports entre intégration, assimilation, discrimination et « origine »

  La recherche et les discriminations

2. Précisions conceptuelles et propositions théoriques

  Quelques précautions d’ « usages ».

  Quelques précisions conceptuelles : racisme, ethnisme et discrimination

Ségrégation

3. Ségrégation et discrimination : inégalité, différence, altérité

  Des conceptions divergentes

  Trois concepts de référence : assimilation, égalité, intégration

  Quelques ambiguïtés fondamentales

  La dimension cachée : le procès en extériorité

4. Ségrégation et conflit d’intégration

  De la peur sociale au problème urbain : où les mettre ?

  Exclusion versus intégration, ou conflit d’intégration ?

  « Brassage ethnique » et « brassage social »

  La cohabitation pluriethnique : pluralité sociale, pluralité des situations

  À propos du conflit ethnique en quartier populaire

5. Le recours à l’ethnique et au communautaire au niveau local : l’exemple du logement des familles africaines

  La construction locale de la frontière ethnique

  Le recours à l’ethnique et au communautaire dans le champ du logement

  Représentations et orientations professionnelles

  Points de vue d’Africains : la perception de la discrimination

  Des enjeux dissymétriques

  Des modalités de relation variables

Discrimination

6. Discrimination ethnistes et racistes dans l’entreprise : le mur du silence

  Inégalité et vulnérabilité structurelles des étrangers

  Des discriminations légales, non légales ou illégales

  Stéréotypes et construction de la différence

  À l’embauche : des procédés directs et indirects d’évitement des « indésirables »

  Racisme ordinaire et intimidation des victimes

  L’opacité de l’entreprise et le syllogisme de sa rationalité

  Syndicalisme et lutte contre les discriminations : des positions de principe antiracistes et une action antidiscriminatoire difficile

  Les aléas de la défense des victimes de discrimination : comment lutter contre ce qui n’existe pas ?

7. Étudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l’emploi. Propositions théoriques et méthodologiques

  Les discriminations comme expression du racisme dans les rapports sociaux

  Ethnisme et racisme

  Définition de la situation et contextualisation des relations interethniques dans le travail de l’emploi

  Les formes légitimes du recours à la « race » et à l’ethnicité dans le discours des majoritaires

  Faire place à la parole du minoritaire

  Intégrer les acquis et les limites des recherches européennes et nord-américaines en matière de discrimination

  Connaître les discriminations pour les combattre

Point de vue

8. Contre l’inégalité raciste : un universalisme en acte

  L’évolution des politiques publiques françaises : du « tout-intégration » à la prise en compte partielle des discriminations

  Aux États-Unis, l’affirmative action : la recherche d’une égalisation des droits et des chances

  Les voies étroites d’une action positive « à la française » : vers un universalisme pratique

  Quels dispositifs publics de lutte contre les discriminations ?

Références bibliographiques

Autour de l'auteur

Autour de l'ouvrage: 

VERONIQUE DE RUDDER est chargée de recherche au CNRS, elle dirige le Groupement de recherche Migrations internationales et relations intertechniques - GDR MIRI

CHRISTIAN POIRET est maître de conférences à l'Université de Haute Bretagne, Rennes II, rattaché au Centre d'étude sur les relations inter-ethniques et les minorités - CEDERIEM

FRANCOIS VOURC'H est chargé de recherche au CNRS

Ces trois auteurs sont sociologues et memebres de l'unité de recherche Migrations et sociétés - URMIS CNRS Paris VII et Paris VIII, Nice Sophia Antipolis

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