Job interview : réussir les entretiens de sélection en français et en anglais - Christel Diehl - Major - Format Physique et Numérique | PUF  

Job interview : réussir les entretiens de sélection en français et en anglais

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Job interview : réussir les entretiens de sélection en français et en anglais
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Catégorie: 
Livre
Date de parution: 
05/05/2008
15,50 €
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Résumé

Cet ouvrage répond à trois objectifs : aider les candidats à préparer efficacement les entretiens de sélection, en anglais ou en français, fournir les outils linguistiques nécessaires à la réussite de l'entretien en anglais, donner aux candidats des exemples concrets d'utilisation des sites internet pour optimiser efficacité et exactitude du discours. Il présente des conseils essentiels, plus de 300 questions d'entretien, des CV types en anglais, des modèles de lettres de motivation, du vocabulaire et des expressions pour construire un argumentaire, des exercices corrigés de grammaire anglaise. Un manuel indispensable pour les professionnels débutants ou confirmés.


Caractéristiques

Nombre de pages: 
160
Code ISBN: 
978-2-13-056746-2
Numéro d'édition: 
1
Format
17.5 x 24 cm

Sommaire

Table des matières: 

Avant-propos


I - Vocabulaire spécifique à l'entretien -- Anglais/français -- Français/anglais


II - Quelques rappels de grammaire anglaise -- Les mots de liaison -- Les temps -- Exprimer des souhaits, évoquer des projets -- Exprimer des données chiffrées -- Prépositions et verbes à particule -- Quelques pièges à éviter


III - Les étapes préalables à l'entretien -- Savoir utiliser Internet pour bien rédiger son CV et sa lettre de motivation en anglais -- Exemples de CV en anglais -- Exemples de lettre de motivation en anglais (cover letter) -- Exemples de lettre de recommandation en anglais (reference letter)


IV - La préparation de l'entretien -- Mémoriser une offre d'emploi -- Savoir utiliser Internet -- Les tests de recrutement -- Se préparer efficacement


V - Réussir l'entretien, conseils essentiels -- Connais-toi toi-même -- Oeil et main (communication non verbale) -- Le plan PEA -- Pavlov -- SAR, son altesse réussite -- Pragmatisme en toutes circonstances -- "Honesty is the best policy" -- Discrétion -- Trop de préparation tue la préparation -- Un candidat nommé "désir" -- La vie est longue -- Le cas spécifique de l'entretien de groupe (group interview) -- Le cas spécifique de l'entretien avec un jury de recruteurs (panel job interview)


VI - Réussir l'entretien -- Briser la glace -- Questions relatives à l'entreprise qui recrute et au plan de carrière du candidat -- au salaire souhaité -- à la personnalité du candidat -- à des situations de travail passées -- Questions atypiques (off-the-wall questions) -- Exemples de questions interdites en France et aux États-Unis


VII - La fin de l'entretien -- Les questions à poser au(x) recruteur(s) -- Savoir tirer les enseignements d'un échec éventuel


VIII - Liste des sites à consulter pour la préparation du CV et de l'entretien 

Autour de l'auteur

Autour de l'ouvrage: 

Christel DIEHL enseigne l'anglais des affaires à l'Université de Nancy II après avoir été cadre dans la vente et le marketing. Elle est l'auteur dans la même collection de : L'anglais du droit des affaires et New Toeic, comment optimiser son score.

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