Résumé
L'intérêt de cette étude sur la discrimination des jeunes d'origine non européenne sur le marché du travail est de fournir des éléments d'analyse concrets. Elle s'adresse à ces jeunes pour les aider à analyser leur propre comportement, aux intervenants sociaux pour faciliter leur tâche d'intermédiaires, aux employeurs pour leur rappeler que l'entreprise est aussi un lieu d'intégration et de socialisation.
Caractéristiques
Sommaire
Première partie : JEUNES D'ORIGINE NON EUROPEENNE
Chap 1 -- Présence en France : point de départ - échec de la politique des retours - regroupement familial
Chap 2 -- Aspects sociologiques : catégories de jeunes et effectifs - jus soli et naturalisation - scolarité et cohabitation - opinion à l'égard des jeunes - intégration des jeunes
Deuxième partie : CHÔMAGE ET EMPLOI
Chap 3 -- Chômage : constat - conséquences
Chap 4 -- Lutte contre le chômage : mesures d'insertion professionnelle - problème de l'alternance - insertion par l'économique - création d'entreprise
Chap 5 -- L'emploi et ses aléas : emploi précaire - emploi ethnique - déclassement et déqualification professionnelle
Troisième partie : DISCRIMINATION ETHNIQUE A L'EMBAUCHE
Chap 6 -- La discrimination : un phénomène réel - travaux et recherches - méthodologie
Chap 7 -- Différents aspects de la discrimination : secteurs d'activité et formes de discrimination - publics concernés - annonces et procédés de recrutement discriminatoires - motifs de refus d'embauche - pour une approche systémique
Chap 8 -- La lutte contre la discrimination : législation antidiscriminatoire - engagement de l'Etat et des partenaires sociaux - action positive et recrutement préférentiel
Quatrième partie : PROCESSUS PSYCHOSOCIAUX A L'OEUVRE DANS LA DISCRIMINATION ETHNIQUE A L'EMBAUCHE
Chap 9 -- Employeurs et pratique discriminatoire : les jeunes, cible idéale - catégorisation sociale et stratégie identitaire - deifférences de statuts et inégalités sociales - conformité aux pressions
Chap 10 -- Sentiment et réactions des jeunes discriminés : sentiment d'injustice et type d'ajustement - privation relative - stratégies comportementales
Chap 11 -- Mesures et solutions envisagées : la répression et ses limites - parrainage, engagement personnel et contacts interpersonnels
Conclusion -- Bibliographie
Autour de l'auteur
Mohammed REBZANI est chargé de cours au Centre national de la fonction publique territoriale et à l'Université de Lille III
