La grande majorité des nouvelles créations d’emploi, soit 85 % en 2013 (90 % si l’on ajoute l’intérim), se font désormais en contrat à durée déterminée (CDD) et ce ratio croît continûment (il était de 75 % en 1999). On a également observé une forte augmentation des contrats ultracourts et des contrats dits de « permittence » (le salarié est inscrit comme demandeur d’emploi entre deux contrats chez le même employeur), peu satisfaisants pour le salarié et très coûteux pour l’assurance chômage. Aujourd’hui, plus d’une embauche sur deux en CDD est une rembauche dans la même entreprise. En réalité, l’emploi en CDD ne convient ni à l’employé, ni à l’employeur.
Jean Tirole, prix Nobel d’économie
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