Les 100 mots des ressources humaines
Un article de Puf.
D'absentéïsme à travail en passant par capital social, DRH, entretien annuel, rémunération ou encore restructuration et stress, cet ouvrage propose un panorama de ce que recouvre le terme "ressources humaines".
Caractéristiques
- 128 pages
- 8.00 €
- Numéro : 3804
- ISBN : 978-2-13-056578-9
- Collection "Que sais-je ?"
- N° d'édition : 1
- Date de parution : 11/03/2008
- Discipline : Economie / Finance / Fiscalité
- Sous-discipline : Management Ressources humaines
L'ouvrage
La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, cela concerne aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail, c'est enfin rechercher, au niveau stratégique, l'adéquation des RH aux activités opérationnelles.
Table des matières
Absentéisme – Accidents du travail – Analyse transactionnelle & pnl – andrh – Apprentissage – Audit social – Bilan social & comptabilité des rh – Cadre & manager – Capital humain – Capital social – Carrière – Charges sociales & Sécurité Sociale – Climat social & culture – Coaching – Communication – Compétence & Bilan de compétences – Comportement & attitude – Conditions de travail & Ergonomie – Conflit – Contrat de travail – Convention collective – Description de poste – Démission – Diversité – drh – Droits de l’homme – Droits fondamentaux du travail – Égalité – Équipe – Équité – Émotion – Emploi & employabilité – Entretien annuel – Éthique & responsabilité sociale – Évaluation – Expatriation & impatriation – Exploitation – Faute – Flexibilité & Flexsécurité – Fonctionnaire – Fonction rh – Formation – Grève – grh –Handicap – Harcèlement – Histoire de vie & bog – Identité – Implication – Indicateurs sociaux – Indice de développement humain – Institutions représentatives du personnel – Intégration – Intéressement – Licenciement pour motif personnel – Maladie – Marché du travail – Mentoring & parrainage – Métier & profession –Mobilité – Motivation – Négociation – Objectif – Participation – Performance – Personnalité – Plan social & Plan de sauvegarde de l’emploi – Potentiel – Pouvoir – Précarité – Projet – Promotion – Prud’hommes – Qualification – Qualité – Rationalité limitée – Reconnaissance – Recrutement & sélection – Référence rh – Rémunération – Résilience – Restructuration – rh – Retraite – Risque – Roulement & turn-over – Salaire minimum – Santé – Satisfaction – Sécurité – Sens – Stratégie des rh – Stress – Suicide – Syndicat – Taylor F. & taylorisme –Temps de travail – Test – Transaction & départ négocié – Travail
A propos des auteurs
Jacques IGALENS est professeur à l'Université de Toulouse I. Il est auteur du Que sais-je ? L'audit social (n° 2399).
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