Le travail et la compétence entre puissance et contrôle

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PUF

Philippe Zarifian

Sommaire

1 Caractéristiques
2 L'ouvrage
3 Table des matières
4 A propos des auteurs
5 Les directeurs
6 Où se procurer cet ouvrage ?

Une étude sur les conditions de reconnaissance de la compétence dans l'organisation et la production du travail.

Caractéristiques

192 pages

20.00 €

ISBN : 978-2-13-057517-7

Collection "Travail humain (le)"

N° d'édition : 1

Date de parution : 06/05/2009

Discipline : Psychologie/Psychanalyse

Sous-discipline : Psycho sociale

L'ouvrage

L’objet central de cet ouvrage est d’établir la relation qui existe entre l’exercice du travail et son contrôle, en définissant le travail comme mise en œuvre de la puissance de pensée et d’action d’un sujet humain. Or le constat est fait, suite à la crise du taylorisme et à l’importance majeure prise par les activités de service, d’une énorme crise du contrôle exercé par les directions d’entreprise, dans ses principes comme dans ses modalités. Alors que l’engagement dans le travail n’a jamais été autant sollicité, il s’organise une « mise en disparition » du travail. Le travail n’est plus vu ni reconnu comme tel. Cela crée une béance qui met les travailleurs en difficulté face à des choix éthiques et économiques qu’ils sont obligés de faire, par eux-mêmes, simplement pour que le travail soit correctement effectué.
C’est à partir de cette béance du contrôle qu’un retour sur le modèle de la compétence, déjà développé par l’auteur dans d’autres ouvrages, est proposé.

Table des matières

Introduction

Chapitre premier. — Modèles de productivité et travail dans l’économie de la communication. Analyse de cas

Chapitre II. — L’importance de la communication au sein du travail professionnel

Chapitre III. — Intercompréhension et coopération dans le travail

Chapitre IV. — Le travail isolé : un Moins que rien dans une usine

Chapitre V. — Bureaucratie, normalisation et contrôle

Chapitre VI. — Du contrôle d’engagement à l’engagement créatif : l’univers de l’ambivalence

Chapitre VII. — Travail, socialisations et liberté

Chapitre VIII. — Travailler au risque de se perdre

Chapitre IX. — L’importance du régime des affects dans les fluctuations des milieux de travail

Chapitre X. — La compétence et ses soubassements philosophiques

Conclusion

A propos des auteurs

Professeur de sociologie à l’université de Paris-Est-Marne-La-Vallée, Philippe Zarifian est notamment l’auteur de Objectif compétence (Éditions Liaisons, 1999), Le modèle de la compétence (Éditions Liaisons, 2001) et À quoi sert le travail ? (La Dispute, 2003).