Le salarié de la précarité
Un article de Puf.
Caractéristiques
- 456 pages
- 23.00 €
- ISBN : 978-2-13-050818-2
- Collection "Lien social (le)"
- N° d'édition : 1
- Date de parution : 01/04/2000
- Discipline : Socio/Ethno/Démo/Education/Comm.
- Sous-discipline : Sociologie appliquée Questions sociales
L'ouvrage
Ce livre s'appuie sur le témoignage de nombreux salariés, d'entreprises publiques ou privées de régions différentes de la France, mettant en évidence les contraintes variées auxquelles ces salariés sont confrontés. Il tente d'en évaluer les effets économiques, sociaux et politiques. Fruit de plusieurs années de recherche, ce livre est un outil pour tous ceux qui entendent relever le défi des mutations en cours.
Projet de loi de "modernisation sociale" présenté au Conseil des ministres par Martine Aubry le 22 ou 29 mars puis en discussion au Parlement en avril-mai 2000
Table des matières
Remerciements, XI
PRÉSENTATION, 1
Les fondements de l’intégration
L’intégration professionnelle selon Durkheim
L’ " ouvrier de l’abondance ",
La constitution d’un objet d’études
Rapport à l’emploi et rapport au travail
Évolutions structurelles et expériences vécues
Première partie
Les logiques sociales de l’intégration professionnelle
Introduction
1. LES NOUVELLES CONTRAINTES DU TRAVAIL
Les évolutions du rapport au travail
Une plus grande autonomie dans le travail
Des contraintes de temps et de qualité plus fortes
Des pénibilités et des risques de plus en plus mal supportés
Dimensions et facteurs de satisfaction au travail
La satisfaction de l’homo faber : la valeur intrinsèque du travail
L’homo oeconomicus au travail : la logique de rétribution
L’homo sociologicus au travail : la question de la relation aux autres
2. L’INSÉCURITÉ GRANDISSANTE DE L’EMPLOI
Les évolutions du rapport à l’emploi
L’explosion des emplois à statut précaire
Le développement du sous-emploi
La déstabilisation des emplois stables
Les inégalités face à l’insécurité de l’emploi
Les femmes plus exposées que les hommes
De fortes inégalités entre générations
Le niveau de qualification et le type d’entreprise : deux autres facteurs d’inégalité
3. L’ESPACE SOCIAL DE L’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE
Le type idéal et ses déviations
Le cœur de l’intégration professionnelle
Les formes de déviations
La vérification par l’enquête
Un espace social à quatre dimensions
La représentation statistique de chacun des types
Inutilité, santé dégradée et détresse psychologique
Deuxième partie
Identités collectives et rapports sociaux en entreprise
Introduction
4. LES CONDITIONS DE L’ATTACHEMENT A L’ENTREPRISE
L’idée de l’excellence dans une entreprise de haute technologie
Le pari de la confiance
Le culte de la performance
La rationalisation des contraintes
L’esprit de corps des agents d’une entreprise publique
Une forte identité collective
La défense du statut
Les craintes de dérégulation
5. LA VALORISATION DE SOI DANS L’INCERTITUDE
L’identité menacée des ouvriers du fer
La valorisation de soi par la culture de métier
Les chefs et nous
L’avenir entre parenthèses
Une adhésion partielle à la culture de l’entreprise
Le désarroi d’un hôpital en crise
La valorisation de soi par la relation aux malades
L’administration contre nous
L’angoisse de la fermeture
La résistance au discrédit
6. L’INTÉRIORISATION D’UNE IDENTITÉ NÉGATIVE
Le malaise des agents d’un organisme de Sécurité sociale
Un déclin symbolique
La prolétarisation des employés
Une dégradation des rapports sociaux
S’accommoder ou partir
La souffrance ordinaire des salariés de deux entreprises agro-alimentaires
Des conditions de travail pénibles
Le contrôle hiérarchique des cadences
L’impossible confiance
La désorganisation avancée d’une entreprise de meubles
La logique de la décadence industrielle
Les formes de la dévalorisation salariale
La désagrégation du " nous "
Troisième partie
De la mobilisation à l’apathie
Introduction
7. SE DÉFENDRE DANS L’ENTREPRISE
L’espace des revendications professionnelles
Les revendications de base
Les attitudes à l’égard de la vie de l’entreprise
La mobilisation syndicale et ses limites
Les facteurs de l’adhésion
Trois formes de retrait
8. LA FAMILLE A L’ÉPREUVE DE LA PRÉCARITÉ
Pré
A propos des auteurs
Serge Paugam est directeur de la collection "Le lien social", il est directeur de recherche au CNRS. Il a publié aux Puf de nombreux ouvrages dont : La disqualification sociale (reparution envisagée dans Quadrige) La société française et ses pauvres et chez "La Découverte" : L'exclusion, l'état des savoirs
Il est membre de l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion.
- Accédez aux fiches auteurs : Serge Paugam
Les directeurs
Où se procurer cet ouvrage ?
- En librairie
- En ligne
- avec Amazon.fr
- avec Fnac.com
- avec Librairie Dialogues.fr
-
-
-
-
-
-
-
