Des jeunes dans la discrimination

Un article de Puf.

Jump to: navigation, search

PUF

Mohammed Rebzani

Sommaire

1 Caractéristiques
2 L'ouvrage
3 Table des matières
4 A propos des auteurs
5 Les directeurs
6 Où se procurer cet ouvrage ?

Caractéristiques

192 pages

21.50 €

ISBN : 978-2-13-052825-8

Collection "Sociologie d'aujourd'hui"

N° d'édition : 1

Date de parution : 01/09/2002

Discipline : Socio/Ethno/Démo/Education/Comm.

Sous-discipline : Sociologie appliquée Questions sociales

L'ouvrage

L'intérêt de cette étude sur la discrimination des jeunes d'origine non européenne sur le marché du travail est de fournir des éléments d'analyse concrets. Elle s'adresse à ces jeunes pour les aider à analyser leur propre comportement, aux intervenants sociaux pour faciliter leur tâche d'intermédiaires, aux employeurs pour leur rappeler que l'entreprise est aussi un lieu d'intégration et de socialisation.

Table des matières

Première partie : JEUNES D'ORIGINE NON EUROPEENNE

Chap 1 -- Présence en France : point de départ - échec de la politique des retours - regroupement familial

Chap 2 -- Aspects sociologiques : catégories de jeunes et effectifs - jus soli et naturalisation - scolarité et cohabitation - opinion à l'égard des jeunes - intégration des jeunes

Deuxième partie : CHÔMAGE ET EMPLOI

Chap 3 -- Chômage : constat - conséquences

Chap 4 -- Lutte contre le chômage : mesures d'insertion professionnelle - problème de l'alternance - insertion par l'économique - création d'entreprise

Chap 5 -- L'emploi et ses aléas : emploi précaire - emploi ethnique - déclassement et déqualification professionnelle

Troisième partie : DISCRIMINATION ETHNIQUE A L'EMBAUCHE

Chap 6 -- La discrimination : un phénomène réel - travaux et recherches - méthodologie

Chap 7 -- Différents aspects de la discrimination : secteurs d'activité et formes de discrimination - publics concernés - annonces et procédés de recrutement discriminatoires - motifs de refus d'embauche - pour une approche systémique

Chap 8 -- La lutte contre la discrimination : législation antidiscriminatoire - engagement de l'Etat et des partenaires sociaux - action positive et recrutement préférentiel

Quatrième partie : PROCESSUS PSYCHOSOCIAUX A L'OEUVRE DANS LA DISCRIMINATION ETHNIQUE A L'EMBAUCHE

Chap 9 -- Employeurs et pratique discriminatoire : les jeunes, cible idéale - catégorisation sociale et stratégie identitaire - deifférences de statuts et inégalités sociales - conformité aux pressions

Chap 10 -- Sentiment et réactions des jeunes discriminés : sentiment d'injustice et type d'ajustement - privation relative - stratégies comportementales

Chap 11 -- Mesures et solutions envisagées : la répression et ses limites - parrainage, engagement personnel et contacts interpersonnels

Conclusion -- Bibliographie